YrkesrollMedel
AI för rekryterare — från sourcing till anställningsavtal
Praktisk AI-kurs för interna rekryterare, talent acquisition specialists och externa konsulter inom search och headhunt i Sverige. Lär dig använda ChatGPT, Claude och Copilot i sourcing, annonsskrivning, urval och intervju — utan att hamna i konflikt med diskrimineringslagen, GDPR eller EU AI Act som klassar rekryterings-AI som high-risk.
24 lektioner ≈ 4 h studietid 1 lektioner gratis
Kursinnehåll
6 moduler · 24 lektioner
1Rekryterarens AI-paradox: snabbhet kontra rättssäkerhet och kvalitet4 lektioner
- 1Rekryterarens AI-paradox — varför AI både räddar och hotar yrketGratis
- 2Välj rätt AI-verktyg för rekryteringsarbetet
- 3GDPR, EU AI Act och diskrimineringslagen — det rekryterare behöver veta
- 4Din första AI-arbetsdag som rekryterare
2Sourcing och kandidatresearch — LinkedIn, databaser och gränserna för scraping4 lektioner
- 5AI-driven sourcing på LinkedIn — boolean, X-ray och rätt arbetsflöde
- 6Kandidatresearch utan GDPR-fällor — så djupgranskar du säkert
- 7Passiva kandidater och referenser — AI-stöd utan att tappa det mänskliga
- 8Talangpooler, kandidat-CRM och bias över tid
3Skriva platsannonser, kontaktmejl och sociala medie-inlägg4 lektioner
- 9Platsannonsen som faktiskt konverterar — och inte diskriminerar
- 10Kontaktmejl och kandidatkommunikation — från första hej till offer
- 11Sociala medier och employer branding — utan att låta som en byrå
- 12Bygg ett prompt-bibliotek för rekrytering — så får ni konsistens
4CV-screening, urval och intervjuer med AI-stöd4 lektioner
- 13CV-screening utan att bryta mot lagen — den svåraste balansgången
- 14Strukturerade intervjuer med AI-stöd — förberedelse, anteckning, bedömning
- 15Bedömningstester och work samples — vad AI hjälper med och var det stannar
- 16Hela urvalsprocessen — så bygger du in mänsklig översyn på rätt sätt
5Diskrimineringsskydd, GDPR och AI Act high-risk för rekrytering4 lektioner
- 17Diskrimineringslagen i praktiken — sju grunder, sju AI-fällor
- 18GDPR i rekrytering — rättslig grund, lagringstid, kandidatens rättigheter
- 19EU AI Act — high-risk för rekrytering, vad det konkret kräver
- 20DPIA, FRIA och MBL i praktiken — er compliance-toolkit
6Skala rekryteringsfunktionen — ATS, rekryteringsmotor och mätning4 lektioner
- 21ATS och AI-driven pipeline management — bygg en motor som skalar
- 22Quality-of-hire och rekryteringsavkastning — så mäter ni det som faktiskt spelar roll
- 23Bygg en rekryteringsmotor som lever — processer, roller och styrning
- 24Rekrytering 2027 och framåt — så positionerar ni er för framtiden
Få tillgång till hela kursen
Premium ger dig alla lektioner, quiz och certifikatet — för 89 kr/mån. Ingen bindningstid.
Bli Premium